近日，國家電網(wǎng)有限公司黨組印發(fā)《關于加快人才高質量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）。

　　《意見》強調，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才、服務戰(zhàn)略、精準施策、分級管理原則，深入貫徹高質量發(fā)展理念和人才是第一資源理念，持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，實施“新跨越行動計劃”，“十四五”期間，建成一支結構合理、技術精湛、能力突出、作風過硬的人才隊伍。

　　《意見》提出，一是實施三大工程，培育選拔優(yōu)秀人才。建立完善領導職務、職員職級、專家人才三條通道并行互通機制。實施高端人才引領工程，選拔一批代表電力行業(yè)最高科技水平的“大專家”；實施電力工匠塑造工程，培養(yǎng)選拔一批精益求精、執(zhí)著專注、技藝精湛的“大工匠”；實施青年人才托舉工程，遴選一批理論功底厚、創(chuàng)新意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬牛屒嗄昕萍既瞬?ldquo;扛大旗”、“挑大梁”。二是引進亟需人才，攻關“卡脖子”技術。面向國際國內(nèi)兩個市場，簡化招聘流程和招聘方式，做到精準引進。通過校企合作、項目合作、學術交流、顧問指導、專家咨詢等方式，加強緊缺專業(yè)的引才引智。三是推行“揭榜制”，優(yōu)選科研項目“主帥”。實施重點領域、關鍵核心技術攻關“揭榜制”，以開放的心態(tài)、透明的方式，引入市場化競爭機制，破除單位、部門、地域壁壘，破除學歷、資歷等背景限制，誰有能力誰揭榜，誰最能干誰挑梁。四是建立容錯機制，鼓勵大膽創(chuàng)新。充分考慮科技創(chuàng)新周期長、研發(fā)投入大、短期見效難、失敗風險高等特點，明確容錯政策導向，調整優(yōu)化考評方式，人才評價方面不唯成果、獎項、論文、專利論英雄。五是強化薪酬激勵，激發(fā)內(nèi)生動力。明確專家人才薪酬待遇和津貼標準，擴大中長期激勵，實施項目收益分紅和崗位分紅，推動重大科研項目攻關和科技成果轉化，探索上市公司股權激勵。六是突出以用為本，促進人才大有作為。以專家人才為骨干，建立創(chuàng)新創(chuàng)造和技藝傳承平臺，充分發(fā)揮人才示范帶動作用，引導人才不斷展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。七是加強宣傳引導，營造尊重人才氛圍。暢通建言獻策渠道，發(fā)揮智庫作用，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，營造尊重人才、支持人才、關心人才、成就人才的濃厚氛圍。

　　《意見》要求，各級黨組織要加強組織領導，堅持黨管人才，切實提高政治站位，一把手是人才工作第一責任人，要形成齊抓共管、群策群力的人才工作格局。要完善配套政策，科學預測人才需求，編制人力資源專業(yè)規(guī)劃，不斷提高人才工作的科學化、規(guī)范化、精益化水平。要精心策劃實施，抓好各級人才的選拔、使用、培養(yǎng)和考核，高質量抓好人才隊伍建設，為公司戰(zhàn)略落地提供堅強人才支持和智力保障。

　　信息來源：國網(wǎng)人資部、宣傳部